醫院文化建設的策劃與實施,需要對現有醫院文化進行調查與分析,文化建設往往是在己有文化基礎上的揚棄。對現有的醫院文化中包含的所有內容(包括院訓或宗旨、共同的價值觀、作風及傳統習慣、行為規范和規章制度等)進行全面的調查與分析,找出優勢、問題與差距,以便在醫院文化的設計上做到有的放矢。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

醫院文化建設目標的設計不僅要具有共性,還要具有個性,既要具有優秀組織文化所共有的特征,如敬業樂業、團結友愛、勇于創新等,還要體現醫療工作的特點,體現自己的特色。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

醫院文化建設的具體實施計劃明確醫院文化建設的目標之后,就應該制定相應的實施方案,方案應明確醫院文化建設的投入預算、進度安排、考核與驗收的標準與方式、如何監督等相關問題。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

文化建設的投入預算醫院應從年度經費中劃撥一定的專項費用。把文化建設經費納入醫院年度經費預算,而不能視為非正常的臨時性開支,以保證文化建設的可持續發展。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

文化建設的規劃與內容細化 規劃應該包括長期規劃和年度安排。在長期規劃中,應明確各年度的分目標和具體內容;在年度安排中則應規定各月份的具體工作。利用政治學習、報刊雜志、音像資料、開展豐富多彩的文體活動等多種形式對職工進行愛國主義、社會主義、集體主義、職業道德和法制教育,大力倡導愛崗敬業精神。通過豐富多彩的文體活動,以及醫院文明建設的開展,增強職工的主人翁意識和樹立自身理想,培育醫院文化理念,進一步增強凝聚力、戰斗力,樹立良好的團隊精神。重視精神文明建設和醫院文化建設,要始終將社會效益放在首位。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

考核與驗收標準、方式的設計在文化建設的實施中,對于實施效果的好壞,是否達到預期目標等,必須有相應的評價體系。與之相應,考核與驗收的方式也應予以明確,否則文化建設仍然難于保證。因此,醫院應根據文化建設的內容制定相應的考核量表,對考核對象、時間、參加人員、考核的方式等一一明確。eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

監督機制的運行 文化建設必須有相應的監督體制作保障,體制包括機構、政策和機制三部分,光有機構和政策而沒有機制是不行的。監督機制的高效運行才能使文化建設得到全程監督,才能及時發現并糾正文化建設中存在的問題,使文化建設穩步、健康地向前邁進。總之,只有在積極推進醫院內部體制改革的同時,不斷重視和加強醫院文化建設,以醫院文化建設促進醫院改革的深化,真正提高醫院的綜合實力和市場競爭力,才能抵御市場經濟的風險;樹立地區名牌,形成區域優勢,才能把醫院做大做強,實現新的騰飛,走向輝煌!eY7愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司